Lancement du Podcast Blooming Heroes : Découvrez l’expérience de Flora Bami
Pour bien démarrer l’année, nous sommes ravis de vous présenter le tout premier épisode de notre podcast « Blooming Heroes », une série qui donne la parole
À l’ère de la digitalisation des entreprises, développer sa marque employeur est devenu une priorité. Les ressources humaines s’appuient aujourd’hui largement sur le marketing et la communication pour mettre en avant les valeurs de l’entreprise et la manière dont elle valorise son capital humain, pour renforcer son image d’employeur. C’est ce qu’on appelle le marketing RH. Déployer une stratégie de marque employeur est aujourd’hui indispensable pour améliorer l’image de votre entreprise auprès des talents recherchés et accroitre son attractivité.
Voici quelques conseils à suivre pour devenir un.e héro.ïne de la marque employeur.
Soigner votre marque employeur assied votre réputation, vous aide à attirer les talents que vous recherchez et fidélise vos collaborateurs.
Selon une étude menée par TalentNow, 84% des candidats affirment que la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur joue un rôle important dans leur choix.
Selon Workable, 9 candidats sur 10 affirment qu’ils sont plus enclins à postuler pour une entreprise qui fait attention à sa marque employeur.
Les valeurs qu’incarne votre entreprise constituent sa singularité, vous permettent de vous différencier sur le marché et de vous démarquer de la concurrence. Véritable reflet de votre image de marque, elles vous aident à séduire et fidéliser une clientèle en accord avec vos valeurs.
À titre d’exemple, la diversité et l’inclusion, dont on parle beaucoup aujourd’hui, semble favorable à l’attraction des talents. En effet, selon une étude réalisée par Glassdoor, 67% des demandeurs d’emploi ont déclaré qu’une équipe diversifiée est un facteur important au moment d’examiner les offres d’emploi et les valeurs de l’entreprise.
L’offre d’emploi est votre vitrine et le premier contact entre un employeur et un candidat. Cette première impression est déterminante puisqu’elle crée ou non l’envie chez un candidat de postuler. À l’instar de ce que propose Welcome to the Jungle, soigner vos offres d’emploi, mettre en avant les valeurs de votre entreprise, ou encore l’ambiance qui y règne, vous aidera à attirer les talents que vous recherchez. Détaillez vos offres d’emploi, parlez de l’équipe, de l’atmosphère, soyez transparent, expliquez pourquoi les candidats devraient vous rejoindre plutôt qu’une autre entreprise… En bref, donnez envie !
D’après Décision RH, 95% des candidats se renseignent sur l’entreprise avant de postuler à une offre d’emploi. Une entreprise qui possède une mauvaise e-réputation a donc beaucoup moins de chances de recevoir des candidatures qu’un “concurrent” mieux réputé. Là encore, la mise en avant de vos valeurs, de l’ambiance de travail, la valorisation des équipes et de leurs réalisations est primordial. Communiquer et créer des émotions positives à travers les réseaux sociaux suscitera l’envie et renforcera votre réputation en ligne.
Comme l’évoquait Richard Branson, fondateur du groupe Virgin « Prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise ». Soyez à l’écoute de vos collaborateurs, de leurs envies et besoins. Faites en sorte qu’ils soient heureux de travailler dans votre entreprise. En plus des effets bénéfiques sur la performance sociale et économique, des salariés heureux constituent de puissants ambassadeurs de votre marque employeur qui vous aideront à attirer les talents dont vous avez besoin.
En tant que courtier en performance sociale, Blooming Heroes peut vous aider à identifier les partenaires les mieux positionnés pour améliorer votre marque employeur. De l’identification des prestataires à la négociation des tarifs, nous nous chargeons de tout, gratuitement. Ainsi vous économisez du temps pour vous concentrer sur vos tâches stratégiques et brillez en interne grâce au succès de votre projet. Alors n’hésitez plus, discutons ensemble de votre situation et apprêtez-vous à devenir le/la héro.ïne de votre marque employeu
Pour bien démarrer l’année, nous sommes ravis de vous présenter le tout premier épisode de notre podcast « Blooming Heroes », une série qui donne la parole
Comme nous tentions de le démontrer dans cet article, créer un environnement de travail inclusif peut constituer un véritable levier de performance. Parmi les initiatives
