Bâtir un environnement de travail sain et performant

Bâtir un environnement de travail sain est une des pierres angulaires d’une organisation performante. Le lien entre performance sociale et performance économique n’est plus à démontré tant les études et données chiffrées sont nombreuses pour le prouver. Ce n’est donc pas l’objet d’en faire ici une énième démonstration. 

L’objectif de cet article est de vous proposer une liste (non exhaustive) de pistes de réflexion, initiatives et solutions concrètes pour vous aider à construire un environnement de travail sain qui favorisera la performance sociale et économique de votre organisation.

Valorisez la notion de « sens » au travail 

Un salarié qui considère que son travail a du sens, par la manière dont il contribue à faire avancer un projet, l’entreprise ou la société, ne vit pas le travail comme une contrainte mais comme une source d’épanouissement et de réalisation de soi. Considérer que son travail a du sens est source de fierté, d’épanouissement personnel, de motivation et de performance. En interrogeant vos salariés sur la notion de sens au travail, en favorisant le développement de l’intelligence collective, de l’esprit d’équipe et de l’innovation managériale (entre autres), vous renforcerez la notion de sens au travail chez tous les salariés et construirez une force de travail engagée et performante.

Écoutez les collaborateurs

Comprendre les salariés, recueillir leurs idées et suggestions et prendre leurs ressentis en considération constitue une première étape logique à la création d’un environnement de travail sain et performant. Audits, enquêtes, diagnostics, baromètres… de nombreuses solutions sont disponibles sur le marché pour vous aider à recueillir et analyser les informations dont vous avez besoin. Créer des espaces d’écoute, faciliter les remontés d’informations (RH, entretiens managériaux, instances représentatives du personnel…) ou favoriser la diffusion d’une culture du feedback sont d’autres manières d’obtenir les données recherchées. Notre marketplace peut vous aider à indentifier les solutions et partenaires dont vous avez besoin pour mieux écouter les collaborateurs. Vous pouvez par exemple utiliser le filtre « Type de solution » et sélectionner « Accompagnement & Conseil RH », « Audit-Enquêtes-Diagnostic » ou encore sélectionner « Culture du feedback » à partir du filtre « Thématique/Enjeu ».

Promouvoir la santé physique et mentale des salariés

Des salariés en bonne santé physique et mentale sont moins absents et plus performants. Dans cet article, nous présentons des initiatives qui vous permettront de favoriser la santé et le bien-être de vos salariés, en les encourageant à adopter des pratiques de vie saines. Vous pouvez également cliquer ici pour accéder à l’ensemble des solutions du marché que nous avons sélectionnées pour vous. Utilisez le filtre « Thématique/Enjeu » et choisissez parmi les options « Bien-être », « QVCT/QVT », « Santé globale », « Santé mentale-Stress-RPS » ou « Santé physique » pour identifier les solutions qu’il vous faut !

Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Particulièrement prisé des jeunes générations, l’équilibre entre les sphères privée et professionnelle de la vie peut constituer un pilier essentiel d’un environnement de travail sain. On le sait, ces deux sphères sont très imbriquées et il n’existe pas de frontière étanche entre les deux. Les difficultés que nous pouvons rencontrées dans notre vie professionnelle influent sur notre qualité de vie personnelle et de la même manière, les problèmes de la vie personnelle peuvent avoir des impacts négatifs sur nos performances au travail. L’employeur peut mettre en place des solutions pour rompre ce cercle vicieux, à la fois pour éviter que les salariés emmènent chez eux les problèmes rencontrés au travail, mais aussi en proposant des solutions qui permettent aux salariés de diminuer ou mieux gérer les difficultés de la vie personnelle. On pense notamment au travail flexible, aux programmes d’aide aux employés, aux services de conciergerie, ou encore à l’accès à de la télé-médecine, parmi de nombreuses autres initiatives possibles.

Construire un environnement de travail inclusif

Dans cet article, nous tentions de démontrer en quoi un environnement de travail inclusif peut fonctionner comme un véritable levier de performance. En navigant sur notre marketplace, vous pourrez identifier les solutions dont vous pouvez vous saisir pour construire un environnement de travail inclusif, parmi lesquelles un accompagnement-conseil sur vos politiques et initiatives DE&I ou handicap, des formations et conférences sur le sujet, la mise en place d’une plateforme digitale sur les biais et stéréotypes, une plateforme mobilité et encore bien d’autres initiatives…