Les diagnostics permettent d’analyser des données statistiques issues de questionnaires et des données qualitatives issues d’observations de terrain, d’entretiens individuels et d’entretiens collectifs. Ce cabinet s’appuie sur des échelles et des modèles validés scientifiquement, et étudie simultanément le contexte de travail et l’état psychologique des individus, afin d’établir les liens entre causes et effets (principe de double mesure).
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