{"id":1115,"date":"2022-01-29T18:34:16","date_gmt":"2022-01-29T17:34:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blooming.dev04.fr\/lutter-contre-absenteisme-au-travail\/"},"modified":"2022-02-08T09:55:17","modified_gmt":"2022-02-08T08:55:17","slug":"lutter-contre-absenteisme-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blooming-heroes.com\/en\/lutter-contre-absenteisme-au-travail\/","title":{"rendered":"How to fight against absenteeism at work ?"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2021, pr\u00e8s de <strong>40%<\/strong> des salari\u00e9s PME-TPE, issus du commerce, des services et\/ou de l\u2019industrie se seraient vu prescrire un arr\u00eat maladie selon le <a href=\"https:\/\/newsroom.malakoffhumanis.com\/assets\/barometre-annuel-malakoff-humanis-absenteisme-2021-65ba-63a59.html?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">barom\u00e8tre Malakoff Humanis<\/a>. Un taux d\u2019absent\u00e9isme en hausse si l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re aux donn\u00e9es de l\u2019ann\u00e9e 2020. Celles-ci s&#8217;\u00e9levaient quant \u00e0 elles \u00e0 <strong>36%<\/strong>. <strong>94 <\/strong>jours d\u2019arr\u00eat long en 2020 contre <strong>105<\/strong> en 2021. Les jeunes, les managers ainsi que les salari\u00e9s aidant seraient les profils les plus touch\u00e9s. Un constat pr\u00e9occupant pour les chefs d\u2019entreprises qui craignent une nouvelle recrudescence au cours des 2 prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Si ce taux grandissant d\u2019absent\u00e9isme est une pr\u00e9occupation au sein de votre organisation, il est grand temps d\u2019en identifier les causes afin de mettre en place un plan d\u2019action idoine. Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Lisez attentivement cet article !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a><strong>&nbsp;<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"absenteisme-au-travail-les-causes-et-consequences-sur-votre-entreprise\" style=\"font-size:26px\"><a><\/a><strong>Absent\u00e9isme au travail : les causes et cons\u00e9quences sur votre entreprise<\/strong><strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Les principaux motifs d\u2019absence r\u00e9sultant de facteurs comme la maladie ou le mauvais \u00e9tat de sant\u00e9 psychologique, les entreprises ont longtemps consid\u00e9r\u00e9 l\u2019absent\u00e9isme comme r\u00e9sultante de situations propres aux individus. Une \u00e9tude de REHALTO sur les causes des arr\u00eats de travail nous r\u00e9v\u00e8le cependant que des facteurs comme la charge de travail, l\u2019environnement physique de travail, les mauvaises relations avec la hi\u00e9rarchie ou encore le manque de reconnaissance impactent fortement l\u2019absent\u00e9isme. En tant qu\u2019employeur il est donc primordial de vous pr\u00e9occuper du bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s et de l\u2019environnement de travail que vous leur proposez.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"comment-lutter-contre-l-absenteisme-au-travail\" style=\"font-size:26px\"><strong>Comment lutter contre l&#8217;absent\u00e9isme au travail ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u2019apr\u00e8s le rapport annuel de Gras Savoye, le co\u00fbt pour une entreprise de 100 salari\u00e9s pay\u00e9s 30.000 euros par an en moyenne, enregistrant un taux d\u2019absent\u00e9isme de <strong>5%<\/strong>, oscillerait <strong>entre 1,5 \u00e0 3 millions d\u2019euros par an<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces chiffres t\u00e9moignent de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019agir. Nous vous proposons ici 6 pistes int\u00e9ressantes pour lutter contre l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li><strong>Identifiez la source :<\/strong> Appuyez-vous sur les donn\u00e9es dont vous disposez d\u00e9j\u00e0 (donn\u00e9es RH, m\u00e9decine du travail, rapports manag\u00e9riaux etc&#8230;). Identifiez les sources de l\u2019absent\u00e9isme via la mise en place de diagnostics RPS, d&#8217;un barom\u00e8tre social ou d\u2019enqu\u00eates cibl\u00e9es sur l&#8217;absent\u00e9isme. Vous disposerez ainsi d\u2019indicateurs et \u00e9l\u00e9ments concrets sur lesquels travailler. Vous pourrez ensuite constituer un groupe de travail qui se chargera d\u2019\u00e9laborer et d\u00e9ployer un plan d\u2019action.<\/li><li><strong>Multipliez les initiatives de Qualit\u00e9 de Vie au Travail :<\/strong> Effectuez un suivi individuel de vos salari\u00e9s, valorisez et f\u00e9licitez-les. Faites en sorte qu\u2019ils se sentent bien dans leur environnement de travail et qu&#8217;ils prennent plaisir \u00e0 travailler dans votre entreprise. Mettez en place des leviers d&#8217;\u00e9volution de carri\u00e8re, des formations et des actions afin de d\u00e9velopper leur bien-\u00eatre au travail. Surveillez et am\u00e9liorer les sources potentielles de l\u2019absent\u00e9isme comme la charge, l\u2019organisation et les conditions de travail.<\/li><li><strong>Analyser les absences au cas par cas et accompagner le retour au travail :<\/strong> Mettez en place un entretien de r\u00e9int\u00e9gration au retour de vos collaborateurs. Accompagnez ce retour du mieux que vous pouvez tout en vous assurant d\u2019avoir bien compris les raisons de l\u2019absence. De cette mani\u00e8re vous pourrez les int\u00e9grer aux indicateurs et identifier plus clairement les causes sur lesquelles travailler.<\/li><li><strong>Favoriser la communication et l\u2019expression de la parole :<\/strong> Veillez \u00e0 \u00e9tablir une relation de confiance entre le d\u00e9partement RH et les salari\u00e9s et optez pour un management bienveillant. Vos salari\u00e9s se sentiront plus \u00e0 l&#8217;aise pour s&#8217;exprimer et vous pourrez mieux anticiper les risques. De plus, cette m\u00e9thode cr\u00e9era un climat positif qui favorisera la r\u00e9duction de l&#8217;absent\u00e9isme.<\/li><li><strong>\u00c9vitez les effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res de l&#8217;absent\u00e9isme :<\/strong> Assurez-vous que l&#8217;absence de vos collaborateurs ne g\u00e9n\u00e8re pas une charge de travail et une pression suppl\u00e9mentaire sur les collaborateurs pr\u00e9sents, au risque de cr\u00e9er un cercle vicieux qui nourrit l&#8217;absent\u00e9isme.<\/li><li><strong>Testez des m\u00e9thodes d&#8217;organisation du travail innovantes :<\/strong> (entreprise lib\u00e9r\u00e9e, management agile, management horizontal ou \u00e9valuation par les pairs, semaine de 4 jours&#8230;). Ces m\u00e9thodes ont fait leurs preuves et peuvent s&#8217;av\u00e9rer tr\u00e8s efficaces en termes de productivit\u00e9. Tester de nouveaux modes d&#8217;organisation du travail favorable au bien-\u00eatre de vos salari\u00e9s leur montreront aussi que leurs conditions de travail vous importent et auront automatiquement un impact positif, favorable \u00e0 la diminution de l&#8217;absent\u00e9isme.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez d\u00e9sormais \u00e0 votre disposition une s\u00e9rie de pratiques \u00e0 mettre en place afin d\u2019am\u00e9liorer le taux de pr\u00e9sence dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"blooming-heroes-a-votre-secours\" style=\"font-size:26px\"><strong>Blooming Heroes \u00e0 votre secours !<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Blooming Heroes vous aide \u00e0 identifier les partenaires les mieux positionn\u00e9s pour lutter contre l\u2019absent\u00e9isme. De l&#8217;identification des prestataires \u00e0 la n\u00e9gociation des tarifs, nous nous chargeons de tout, gratuitement. Ainsi vous \u00e9conomisez du temps pour vous concentrer sur vos t\u00e2ches strat\u00e9giques et brillez en interne gr\u00e2ce au succ\u00e8s de votre projet. Alors n\u2019h\u00e9sitez plus, discutons ensemble de votre situation et appr\u00eatez-vous \u00e0 devenir un.e h\u00e9ro.\u00efne du bien-vivre au travail ! Contactez-nous <a href=\"https:\/\/blooming-heroes.com\/#contact\">ici<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2021, pr\u00e8s de 40% des salari\u00e9s PME-TPE, issus du commerce, des services et\/ou de l\u2019industrie se seraient vu prescrire un arr\u00eat maladie selon le barom\u00e8tre Malakoff Humanis. Un taux d\u2019absent\u00e9isme en hausse si l\u2019on se r\u00e9f\u00e8re aux donn\u00e9es de l\u2019ann\u00e9e 2020. 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