{"id":1118,"date":"2022-01-26T22:21:41","date_gmt":"2022-01-26T21:21:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blooming.dev04.fr\/performance-sociale-10-bonnes-resolutions-2022\/"},"modified":"2022-02-08T09:59:28","modified_gmt":"2022-02-08T08:59:28","slug":"performance-sociale-10-bonnes-resolutions-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blooming-heroes.com\/en\/performance-sociale-10-bonnes-resolutions-2022\/","title":{"rendered":"10 good resolutions for 2022 to improve yout company’s social performance"},"content":{"rendered":"\t\t
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Tout d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e d\u00e9tient son lot de bonnes r\u00e9solutions et il en va de m\u00eame pour les entreprises. Pour partir du bon pied en 2022, misez sur la performance sociale !<\/p>\n

<\/p>\n

Investir dans votre performance sociale vous permet d\u2019am\u00e9liorer significativement votre marque employeur, votre attractivit\u00e9, l\u2019engagement de vos collaborateurs et vos  r\u00e9sultats financiers.<\/p>\n

Ne passez pas \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer la performance sociale de votre entreprise d\u00e8s aujourd\u2019hui gr\u00e2ce \u00e0 ces 10 bonnes r\u00e9solutions que nous vous avons pens\u00e9es pour vous  !<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

1. Devenez une entreprise \u00e0 mission<\/h4>\n

Le concept de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mission fut introduit initialement par l\u2019article 176 de la loi Pacte du 22 mai 2019. Pour ce faire, vous devez d\u00e9finir la raison d’\u00eatre de votre entreprise et les enjeux sociaux et environnementaux que vous vous donnez pour mission de poursuivre dans le cadre de votre activit\u00e9.<\/p>\n

<\/p>\n

Rejoignez le mouvement engag\u00e9 par des soci\u00e9t\u00e9s mod\u00e8les comme Atos, Boursorama, Danone, Le Slip Fran\u00e7ais ou Rocher. Ces entreprises qui ont d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9passer le simple but lucratif et de s\u2019engager \u00e0 contribuer du mieux possible \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

2. Testez des m\u00e9thodes d’organisation du travail innovantes<\/h4>\n

Entreprise lib\u00e9r\u00e9e, management agile, management horizontal, \u00e9valuation par les pairs, semaine de 4 jours… Ces modes d\u2019organisation ont fait leurs preuves et peuvent aboutir \u00e0 de meilleures performances des salari\u00e9s. Responsabilis\u00e9s, plus libres, plus enclins \u00e0 la prise d\u2019initiative et \u00e0 l\u2019aise avec le fait d\u2019exprimer leurs opinions, vos salari\u00e9s se sentent plus investis dans une entreprise innovante disposant d\u2019une marque employeur forte. Ces initiatives peuvent donc fortement contribuer non seulement \u00e0 de meilleures performances sociales et \u00e9conomiques, mais aussi \u00e0 une plus forte attraction et r\u00e9tention des talents.<\/p>


<\/p>\n

<\/p>\n

3. Favorisez le bien-\u00eatre des collaborateurs en adoptant une approche holistique<\/h4>\n

Veiller au bien-\u00eatre de vos collaborateurs est devenu indispensable pour la sant\u00e9 de votre entreprise. Essentiel pour renforcer la productivit\u00e9 et la fid\u00e9lisation de vos salari\u00e9s, leur bien-\u00eatre peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 de nombreuses mani\u00e8res :<\/p>\n

\n<\/p>

\n<\/p>

    \n
  • Sant\u00e9 mentale : Mise en place de permanences psychologiques sur site, de dispositifs d\u2019\u00e9coute psychologique (hotline), r\u00e9f\u00e9rents internes, applications mobiles d\u2019aide \u00e0 la gestion du stress etc…<\/li>\n<\/ul>\n

    \n<\/p>

      \n
    • Activit\u00e9 physique : Facilitez l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des coachs sportifs, organisez des ateliers en interne, prenez en charge une partie des frais pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 une salle de sport, encouragez l\u2019activit\u00e9 physique pendant les temps de pause\u2026<\/li>\n<\/ul>\n

      \n<\/p>

        \n
      • Nutrition \u00e9quilibr\u00e9e : Proposez un service de restauration \u00e9quilibr\u00e9e, la mise \u00e0 disposition de fruits en entreprise ou de \u201chealthy snacks\u201d, interventions de di\u00e9t\u00e9ticiens pour des ateliers nutrition\u2026<\/li>\n<\/ul>\n

        \n<\/p>

          \n
        • Temps de relaxation : Facilitez les temps de relaxation qui permettent d\u2019\u00e9vacuer le stress. Am\u00e9nagez des espaces de sieste ou de d\u00e9tente, organisez des ateliers de m\u00e9ditation, mindfulness, yoga, sophrologie ou m\u00eame des massages en entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

          \n<\/p>

            \n
          • Accompagnement des situations sociales difficiles : Mettez en place un dispositif d\u2019assistance sociale interne ou externalis\u00e9, assurez-vous que vos salari\u00e9s ont une vision claire et un acc\u00e8s facilit\u00e9 aux dispositifs et aides publiques existants\u2026<\/li>\n<\/ul>\n
             <\/div>\n
             <\/div>\n

            4. Assurez-vous que votre organisation du travail et votre culture d’entreprise ont un impact positif sur les individus<\/h4>\n
            \n

            Votre culture d’entreprise vous permet de vous diff\u00e9rencier de la concurrence. Un fort sentiment d\u2019appartenance va aussi de pair avec un engagement et des performances accrues. Enfin, il s\u2019agit d\u2019un tr\u00e8s bon moyen pour attirer de futurs candidats \u00e0 l’embauche. 
            Posez-vous la question. Les collaborateurs sortiront-ils grandis de leur passage au sein de votre organisation ? L\u2019entreprise aura-t-elle favoris\u00e9 leur employabilit\u00e9 actuelle et future en les aidant \u00e0 d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de demain ? Auront-ils eu la possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9voluer au sein de l\u2019organisation, que ce soit de mani\u00e8re horizontale ou verticale ? Se seront-ils d\u00e9velopp\u00e9s personnellement ? Auront-ils am\u00e9lior\u00e9 leur niveau de vie ? Si vous pouvez r\u00e9pondre oui \u00e0 toutes ces questions, bravo ! Sinon, demandez-vous comment vous pouvez vous am\u00e9liorer sur chacun de ces points !<\/span><\/p>\n

             <\/span><\/p>\n

            <\/p>\n

            5. Favorisez la conciliation vie priv\u00e9e \/ vie professionnelle<\/h4>\n
            \n

            La crise sanitaire et la \u00ab grande d\u00e9mission \u00bb ont mis en avant le besoin pour les salari\u00e9s de ne pas faire l\u2019impasse sur leur vie personnelle. Les g\u00e9n\u00e9rations Y et suivantes ont elles aussi exprim\u00e9 de nouvelles attentes quant \u00e0 la vie professionnelle et le rapport au travail. Multiplier les initiatives permettant aux collaborateurs de concilier de mani\u00e8re plus harmonieuse les aspects priv\u00e9s et professionnels de leur vie, ne pourra qu\u2019avoir des effets b\u00e9n\u00e9fiques sur leur \u00e9quilibre et leur engagement au travail.<\/p>


            <\/p>\n

            <\/p>\n

            6. Constituez une politique Diversit\u00e9 & Inclusion forte et r\u00e9duisez les in\u00e9galit\u00e9s entre les salari\u00e9s<\/span><\/h4>\n

            \u00c9galit\u00e9 hommes-femmes, travailleurs handicap\u00e9s, salari\u00e9s d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re\u2026<\/p>\n

            En 2019 d\u00e9j\u00e0, Deloitte soulignait le fait que les entreprises pratiquant une politique inclusive sont plus performantes, innovantes et attractives. L\u2019Organisation Internationale du Travail \u00e9voquait quant \u00e0 elle pr\u00e8s de 60% de chances suppl\u00e9mentaires d’accro\u00eetre ses r\u00e9sultats. Mais \u00e9galement d\u2019engager ses Talents dans la dur\u00e9e avec une politique Diversit\u00e9 & Inclusion forte.<\/span><\/p>\n

             <\/span><\/p>\n

            7. \u00c9laborez des espaces de travail collaboratifs dans lesquels vos salari\u00e9s se sentent \u00e0 l’aise<\/span><\/h4>\n

            Travailler dans un espace de travail dans lequel on se sent \u00e0 l\u2019aise est un vecteur significatif d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail et permet de collaborer efficacement avec vos \u00e9quipes.<\/p>\n

            <\/p>\n

            Laissez l\u2019initiative aux salari\u00e9s de d\u00e9corer les bureaux comme bon leur semble. Int\u00e9grez plus de plantes vertes \u00e0 votre d\u00e9cor, proposez des espaces de travail alternatifs, des coins salons avec canap\u00e9 et sofa, faites en sorte que vos salari\u00e9s se sentent bien chez vous !<\/span><\/p>\n

             <\/span><\/p>\n

            8. Renforcez la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe et les liens en interne<\/span><\/h4>\n

            Nous sommes entr\u00e9s dans une \u00e8re synonyme de multiplication du t\u00e9l\u00e9travail et de diminution des liens sociaux g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par la vie professionnelle. Renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et les liens en interne devient donc de plus en plus indispensable.<\/p>\n

            <\/p>\n

            Organisez des ateliers de team-building, trouvez des modes de collaboration digitaux, soyez aussi cr\u00e9atifs que vous le pouvez pour maintenir et m\u00eame renforcer les liens sociaux.<\/span><\/p>\n

             <\/span><\/p>\n

            9. Favorisez les pratiques \u00e9cologiques<\/span><\/h4>\n

            Contribuez, \u00e0 votre \u00e9chelle, \u00e0 prot\u00e9ger la plan\u00e8te. Avec quelques changements et de bonnes habitudes, vous pouvez ais\u00e9ment rendre votre lieu de travail plus respectueux de l\u2019environnement.<\/p>\n

            Par exemple, mettez en place une politique de d\u00e9placements \u00e9cologiques, de r\u00e9duction des d\u00e9chets, de suppression des emails inutiles, d\u2019extinction des lumi\u00e8res, de suppression de l\u2019utilisation du plastique tels que les couverts, gobelets, etc\u2026<\/span><\/p>\n

             <\/span><\/p>\n

            10. Faites appel \u00e0 Blooming Heroes !<\/span><\/h4>\n

            Blooming Heroes vous aide \u00e0 identifier les partenaires les mieux positionn\u00e9s pour assurer la r\u00e9ussite de vos projets de performance sociale (QVT, Bien-\u00eatre, RSE\u2026). De l’identification des prestataires \u00e0 la n\u00e9gociation des tarifs, nous nous chargeons de tout, gratuitement. Ainsi vous \u00e9conomisez du temps pour vous concentrer sur vos t\u00e2ches strat\u00e9giques et brillez en interne gr\u00e2ce au succ\u00e8s de votre projet.<\/p>\n

            <\/p>\n

            Alors n\u2019h\u00e9sitez plus, discutons ensemble de vos id\u00e9es, de vos projets de performance sociale et appr\u00eatez-vous \u00e0 devenir un.e h\u00e9ro.\u00efne du bien-vivre au travail !
            <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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