Lancement du Podcast Blooming Heroes : Découvrez l’expérience de Flora Bami
Pour bien démarrer l’année, nous sommes ravis de vous présenter le tout premier épisode de notre podcast « Blooming Heroes », une série qui donne la parole
Selon l’observatoire des inégalités, la France compte 1,2 million de travailleurs pauvres (salariés qui disposent d’un niveau de vie inférieur au seuil de pauvreté : 918 € par mois pour une personne seule, selon les données 2019 de l’Insee). En fixant le seuil de pauvreté à 60% du niveau de vie médian (1 102 € par mois), on compte 2,1 millions de travailleurs pauvres.
Le « stress financier » peut entrainer des troubles du sommeil, favoriser l’anxiété et l’irritabilité, avoir des conséquences néfastes sur la santé physique et mentale et ainsi altérer les performances de vos salariés.
Mieux vaut donc intervenir en amont et permettre aux collaborateurs de bénéficier d’une aide externe pour éviter que leur situation ne se dégrade.
Parmi les initiatives que vous pouvez déployer au sein de votre entreprise figurent :
Une super carte pour avancer tous les frais de santé de vos salariés
Savez-vous qu’en 2022 près d’un salarié sur 2 a renoncé à se faire soigner à cause du coût des soins ? Et que le budget santé annuel des français ne cesse d’augmenter ?
Une carte d’avance des frais de santé permet à vos salariés de ne plus reculer devant l’accès aux soins, et favorise leur santé en même temps que leur bien-être financier et leur attachement à votre entreprise. Grâce à cette carte, ils n’ont plus à se soucier du coût des soins, y compris les plus important (optique, dentaire, audio-prothèse…) et ceux non pris en charge par la sécurité sociale (médecine douce, psychologues…), tant que ceux-ci font partie des garanties de leur mutuelle.
Il existe une seule carte d’avance des frais de santé sur le marché et nous vous l’avons dégotée ! Si vous souhaitez en savoir plus c’est par ici…
Un programme d’avantages sociaux
Permettez aux collaborateurs d’accéder à un large catalogue d’avantages, réductions et offres exclusives, à des titres restaurants et/ou cadeaux, à l’avance de frais sur les transports, facilitez l’entre-aide entre collègues ou l’accès à des solutions de santé et de bien-être à prix réduits, intégrez vos propres offres et celles de vos partenaires, et contribuez ainsi au bien-être financier des salariés.
Nous avons identifié 3 solutions qui se démarquent et que nous vous recommandons :
Des services de conciergerie
Avec une conciergerie, vous facilitez la vie de vos salariés tout en leur permettant d’économiser certaines dépenses du quotidien. Vous leur permettez donc d’être plus focus sur le travail quand c’est le moment et contribuez à leur équilibre financier. Nous avons identifié une conciergerie digitale qui nous parait se démarquer de la concurrence grâce à une expérience utilisateurs optimale et la particularité de sa démarche RSE. Cliquez ici pour en savoir plus.
Un accompagnement social externalisé
Un service d’assistance sociale externalisé constitue un moyen d’offrir à vos salarié le soutien dont ils peuvent avoir besoin en cas de difficulté sociale ou financière. Pour apprendre à mieux gérer leur budget, pour faire face à la perte d’autonomie d’un parent, pour se sortir de difficultés financières avancées, comme un dossier de surendettement, voire même pour faire face aux situations d’urgence sociale, comme une procédure d’exclusion de son logement, vous pouvez permettre à vos salariés de bénéficier d’une aide avec ce type de dispositif.
Retrouvez toutes les solutions sélectionnées par Blooming Heroes pour favoriser la santé financière de vos collaborateurs en cliquant ici. et en sélectionnant « Santé financière » dans le filtre « Thématique / Enjeu » .
Pour bien démarrer l’année, nous sommes ravis de vous présenter le tout premier épisode de notre podcast « Blooming Heroes », une série qui donne la parole
Comme nous tentions de le démontrer dans cet article, créer un environnement de travail inclusif peut constituer un véritable levier de performance. Parmi les initiatives
