Soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion

Comme nous tentions de le démontrer dans cet article, créer un environnement de travail inclusif peut constituer un véritable levier de performance. 

Parmi les initiatives que vous pouvez déployer au sein de votre entreprise figurent :

Réalisez un diagnostic de vos politiques DE&I et bénéficiez d’un accompagnement conseil de la part d’experts 

Faites-vous accompagner par des experts de la question de la diversité, de l’équité et de l’inclusion pour mieux positionner et évaluer l’efficacité de vos initiatives, et actionner les leviers qui vous permettront de conscientiser les biais, déconstruire les stéréotypes, mieux lutter contre les discriminations envers les « minorités », engager la gouvernance, définir des processus RH adaptés et encourager un modèle managérial inclusif. Vous pourrez bénéficier d’un accompagnement par des experts hautement qualifiés sur le sujet en cliquant ici.
Par ailleurs, nous avons identifié un cabinet expert de la question du handicap qui peut vous aider à construire votre politique handicap ou effectuer un diagnostic de votre politique en place, parmi d’autres initiatives.

Diffusez une culture de la diversité et de l’inclusion grâce à des formations et conférences sur le sujet

Créer un environnement de travail inclusif suppose d’ancrer les croyances qui y sont liées à tous les niveaux de l’organisation, et permettre à ces croyances de se concrétiser en actions, comportements et processus réels. Une stratégie learning adaptée vous aidera à diffuser une culture DE&I et inscrire ses principes dans les pratiques managériales et les comportements au travail de l’ensemble des salariés. Vous pouvez cliquer ici pour vous faire accompagner par le cabinet expert que nous avons sélectionné sur ce sujet.

Outillez-vous d’une plateforme digitale sur les biais et stéréotypes

Véritable outil pédagogique, cette plateforme permet de mesurer les risques d’exposition du cerveau aux biais et stéréotypes mais aussi de sensibiliser et fournir des recommandations clés pour agir sur les facteurs de risque de biais cognitifs et situationnels. Sur des échelles en 5 points, les participants sont invités à évaluer leur degré d’exposition à différents facteurs de risque selon leur intensité ou leur fréquence. Cliquez ici pour en savoir plus.

Déployez une plateforme mobilité

Créez de l’interaction sur le sujet de la mobilité grâce à un outil épuré et engageant pour une sensibilisation réussie via un panorama d’activités et de jeux digitaux variés axés sur la ressemblance. Cliquez ici pour en savoir plus.

Retrouvez toutes les solutions sélectionnées par Blooming Heroes pour soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion en cliquant ici et en sélectionnant « Diversité équité & inclusion (DE&I) » dans le filtre « Thématique / Enjeu » .